求职者，为了让自己在找工作的时候稳妥一些，在面试官那加分，您会不会“修饰”自己的简历？面对工作的困难和压力，您是否会不顾及自己签订了的合同，悄然离去？看着理想就业公司诱惑，您会不会带着自己从原公司拿到的文件投怀送抱？ 而作为老板，您有没有经历过说走就走的员工？有没有经历过简历造假的员工？有没有经历过不为公司创造价值但却天天牢骚满腹的员工？

哪些行为暴露了在职场的不诚信？

拿着一份“修饰”的简历，小张来到了一家公司。“这份简历上说明你做过执行策划，并负责了某些项目，但是这些项目现在并没有完成，你提到的公司也没有给你开具离职证明，你怎么解释呢？”HR说，“还有你的策划经验以及简历后的文案，大部分是由几个成功的项目拼凑而成，属于你自己的点子恐怕只有福袋营销了。”

在初试环节过后的面试环节，面对面试官的提问，小张面露难色。在面试官不停地疑问下，小张终于承认自己为了能获得这样一份待遇优厚的工作，自己的简历经过了“修饰”。

在HR工作的经历中，应聘者“修饰”求职简历的行为屡见不鲜。这种造假的行为无一例外把自己的工作经历写得吸引面试官的眼球。

贵阳某运营商综合部门缺乏软件开发人员，人力资源经理在网上发了招聘信息，短短一周时间便有几十人投简历。翻看了好久的简历，一份自称是在某世界五百强企业从事软件开发的简历赫然出现他眼前。

投简历的人是个90后，学的是计算机科技，硕士学士学位。此人在简历中自称，2015年7月到2016年7月在北京一家世界五百强IT企业从事安卓软件开发，工作岗位是调试组长，主要工作职责是负责软件的项目进度和用户体验收集。

用人之后，经理发现此人的软件开发能力极弱，甚至不懂简单的模块叠加。再次仔细阅读简历后发现，该人的工作岗位和工作内容是不相匹配的。

 “培养一个员工需要很长时间，一件‘修饰’过的简历欺骗的不仅是公司，更是对他职业生涯的不负责。”

何种原因助长了职场的不诚信？

 “薪资待遇不理想”“个人发展空间不够”“想改变职业和行业”“工作环境让人厌恶”等。他们纷纷表现出不是自己的失信，都是让工作单位逼的，事实真的如此吗？

问过一些包装简历的求职者，为什么要去做简历包装，为什么没有非要说成有呢？ 有的人会坦诚地说，这个社会很无奈，现实很残酷。你想其他的人都简历包装，都做假，把自己的简历弄得很平淡就无法获得一个很好的职位。

如果没有诚信做基础有能力也是无效的。有多大的建设性就有多大的破坏性，很多大学生毕业的时候其实锻炼出来的是素养和能力，专业能力需要到企业重新修为，对人才诚信的要求比什么都重要。常常讲的一句话：小圣靠智，大圣靠德。一个领袖型的专业人才无德不立。无论从基层还是高层，岗位越重要素养和诚信越重要。

法制社会核心其实就是诚信社会，法制社会对中国这个社会环境里在很多年的抱怨中间在各个环节都有。怎么建立诚信社会？ 如果能通过大数据、通过这样的平台建立所有造假的人无处逃遁的时候，你就会发现每个人的诚信将会得到他应有的回报。从这个角度它对社会诚信建设是有巨大贡献的。

所以，职场不诚信的根本原因在于失信成本低和企业间信息的不对称。

诚信双赢失信双输

基于理性原因的辞职应当理解和尊重，其理由也是可以为很多用人单位理解和接受的。但某些恶劣的职场失信，给企业造成了很突然的影响，不利效应也比较大。但是原本是可以控制各个影响的。举个例子，员工辞职直接的就是工作交接，如果能早点告知单位做好准备，自己也保持善始善终的工作态度，不因为准备离开而变得拖拉消极，那么，这样负责的举动会给用人单位留下诚信的好印象，帮你在业内传递一个好的口碑。而且这样友好地离开，也让自己的心情不会受影响，也是职场诚信的一个表现形式。

在企业招聘阶段，失信行为主要有夸大个人工作技能和经验、面试失约、杜撰工作经历及项目经历；在职阶段泄露机密；离职阶段恶意带走核心资料、恶意劳动争议、恶意索要经济补偿的，这些失信乱象，给企业带来直接或间接的损失。